德國(guó)制造在世界上一直享有較高的聲譽(yù)，而德國(guó)制造業(yè)的支柱是中小型企業(yè)，其中有相當(dāng)大一部分是家族企業(yè)，在這些家族企業(yè)當(dāng)中不乏百年老店。這些百年老店的企業(yè)產(chǎn)品的特色為專、精、尖、特，在保有自己特色的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，不斷突破與創(chuàng)新，在企業(yè)做大做強(qiáng)之后，仍然能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持工匠精神。

 

 

德國(guó)工匠精神背后的文化傳統(tǒng)

 

德國(guó)產(chǎn)品的質(zhì)量好是全世界公認(rèn)的事實(shí)，也是其文化傳統(tǒng)深深根植的結(jié)果。通常說(shuō)到德國(guó)人，人們的第一印象就是嚴(yán)謹(jǐn)、理性。早在中世紀(jì)，德國(guó)就有了“工匠”的職業(yè)，指技藝高超的手工業(yè)者，被稱為“師傅”（Master）。由于基督教的影響，這些手工業(yè)者視自己的職業(yè)為上帝授予的天職，做好自己的營(yíng)生不僅是為了賺錢，還是對(duì)上帝最好的侍奉。在這種強(qiáng)烈責(zé)任的感召下，他們對(duì)自己的產(chǎn)品高度關(guān)注，終生奉獻(xiàn)，追求完美。

 

德國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)體系與工匠精神的關(guān)系

 

社會(huì)存在決定了社會(huì)意識(shí)，而社會(huì)意識(shí)對(duì)于社會(huì)存在具有反作用，因此，德國(guó)工匠精神實(shí)際上與德國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)體系有著密切的聯(lián)系。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略上，德國(guó)企業(yè)往往不是選擇成本領(lǐng)先，而是選擇產(chǎn)品分層化，專注于小眾市場(chǎng)（niche market），在制造業(yè)（特別是裝備制造業(yè)）中的某一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域深度耕耘。這些機(jī)械工程領(lǐng)域的小眾市場(chǎng)的壁壘通常是比較高的，進(jìn)入這些小眾市場(chǎng)需要比較復(fù)雜的技術(shù)和生產(chǎn)能力。另外，小眾市場(chǎng)的顧客一般比較挑剔，對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量要求高。

 

 

德國(guó)對(duì)于工程技術(shù)人員及技術(shù)工人的系統(tǒng)培養(yǎng)模式大大優(yōu)于當(dāng)時(shí)的制造業(yè)霸主英國(guó)的在崗培訓(xùn)方式，這使得德國(guó)制造業(yè)如虎添翼，在20世紀(jì)初全面超過(guò)英國(guó)，與美國(guó)并駕齊驅(qū)，成為世界制造業(yè)的霸主。

 

此外，德國(guó)還有社會(huì)自律組織與行業(yè)自律的傳統(tǒng)。制造業(yè)人士都知道，標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量具有極其重要的意義。德國(guó)工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)DIN歷史悠久，被許多國(guó)家認(rèn)可與采用，而德國(guó)的制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的主要制定者德國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)（DIN）是一個(gè)經(jīng)濟(jì)界自發(fā)建立的組織。德國(guó)工商會(huì)和其他行業(yè)協(xié)會(huì)也在技術(shù)擴(kuò)散以及職業(yè)培訓(xùn)與考核方面扮演著重要角色。